International Bureau for Children's Rights

Founded in 1994, the International Bureau for Children’s Rights – “the Bureau” or “IBCR” – is an international non-governmental organisation (NGO) whose mission is to contribute to the respect and promotion of children’s rights around the world.

Website: https://www.ibcr.org/en/

Project leader

Closing date

Volet Programmation

  • Piloter et contribuer à la phase de lancement programmatique du projet (plan de mise en œuvre, mise à jour modèle logique, CMR, stratégies genre, suivi-évaluation et participation de l’enfant, …),
  • Proposer, rédiger et mettre à jour les stratégies opérationnelle et budgétaire annuelles (plan de travail).
  • Produire les rapports contractuels semestriels et annuels de projet (narratifs et financiers).
  • Assurer la bonne réalisation du projet selon les principes de la gestion axée sur les résultats et les procédures de l’IBCR et du bailleur de fonds
  • Analyser de manière continue l’impact et les résultats du projet.
  • Animer les instances de pilotage, les groupes de travail sectoriels du projet.
  • Valider et consolider les livrables produits par l’équipe technique.
  • Valider l’analyse des données collectées par l’équipe technique.

Volet Suivi technique :

  • Veiller à l’application des normes institutionnelles de l’IBCR au sein de l’ensemble du projet.
  • Veiller à ce que les initiatives d’apprentissage et de gestion des connaissances soient pleinement intégrées et opérationnelles sur le terrain.

Volet Représentation :

  • Assurer sur le terrain un contact régulier et de qualité avec les partenaires institutionnels et le bailleur du projet.
  • Agir en représentation de l’IBCR aux cadres de concertation et de coordination nationaux et internationaux.

Volet Plaidoyer, communication et développement:

  • Développer et mettre en œuvre les stratégies de plaidoyer et de communication en lien avec les objectifs du projet.
  • Faire une veille des enjeux majeurs en droits de l’enfant en RDC.
  • Suivre les opportunités de financement et/ou de nouveaux projets en RDC.
  • Assurer une bonne visibilité et une bonne image de l’IBCR en RDC.

Volet Financier :

  • Contribuer à la phase de lancement budgétaire du projet.
  • Assurer le suivi budgétaire du projet et proposer les ajustements nécessaires.
  • Contribuer à l’élaboration des budgets prévisionnels et les valider.
  • Valider la compatibilité des dépenses effectuées sur le terrain.

Volet gestion des risques :

  • Contribuer à la phase de mise en place du plan de sécurité en RDC et de la stratégie de sécurité du projet.
  • Assurer l’application du cadre de gestion (politique santé-sécurité) de la sécurité de l’ensemble du personnel, des biens, du matériel et des actions de l’IBCR sur le terrain.
  • Avec l’appui du responsable santé et sécurité du siège et dans le respect des procédures de sécurité du Bureau, faire le suivi du contexte sécuritaire et proposer les mesures adéquates.
  • Veiller au respect des règles sanitaires par l’ensemble de son équipe, au bureau pays et sur les activités du projet.

Volet Ressources humaines :

  • Contribuer à la phase de dimensionnement RH du projet au niveau de l’équipe nationale.
  • Embaucher les employés et consultants nationaux déployés sur le terrain en RDC.
  • Gérer l’équipe d’employés et de consultants nationaux et internationaux qui seront mobilisés par le projet.**
  • Valider les fiches de temps et de paie de l’équipe en RDC

Volet logistique et administratif :

  • Contribuer à la phase de lancement logistique et administratif du projet.
  • Veiller au bon fonctionnement administratif et logistique du bureau terrain et des activités.
  • Participer au besoin à l’élaboration et à la mise à jour des manuels de politiques et procédures.

·Volet organisationnel :

  • Assurer le rapportage interne (rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels.
  • Participer aux réunions et événements du Bureau
  • Sur demande de sa responsable hiérarchique, effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du Bureau.

Exigences

  • Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en gestion de projet, développement international, droits de la personne, droit international ou dans un domaine connexe
  • Au moins 5 à 7 ans d’expérience significative de travail au sein d’une organisation ou agence internationale, dont au moins 5 ans en gestion de projets et programmes et 3 ans en gestion d’équipe.
  • Expérience internationale de gestion de projet humanitaire et/ou développement (préférence pour la thématique des droits humains)
  • Bonne connaissance du milieu des ONG et de la coopération internationale
  • Maîtrise parfaite du français parlé et écrit.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010
  • Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR), l’approche Genre et Développement (GED)., la gestion d’équipe, la gestion de projet et la gestion budgétaire.
  • Compétence en matière de renforcement de capacités, de production d’outils de formation, d’animation d’ateliers, de formations de formateur, d’éducation aux adultes
  • Familier avec le contexte, les problèmes et les approches innovantes pour lutter contre les violences à caractère sexuel et sexiste concernant les enfants**Atouts**

  • Expérience professionnelle et connaissance de la République Démocratique du Congo

  • Connaitre les enjeux en développement au Canada, connaissance des modus operandi des bailleurs de fonds, entre autres Affaires mondiales Canada et UNICEF

  • Leadership et expérience démontrée en gestion d’équipe complexe et importante

  • Expérience démontrée de mise en œuvre de projets pluriannuels

  • Bon jugement et grande autonomie

  • Bonnes habiletés de communication verbale et écrite

  • Bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement

  • Bonne capacité d’organisation, de coordination, de créativité, d’analyse et de synthèse

  • Bonnes habiletés à travailler en équipe

How to Apply

Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :

  • Une lettre de motivation
  • Votre curriculum vitae
  • Les coordonnées complètes de trois références récentes
  • Le Formulaire de recrutement complété, disponible sur notre site internet : http://www.ibcr.org/fr/emploi/
  • Vos attentes salariales

Faire parvenir votre dossier complet à l’adresse rh@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.

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